Cálculo de Gratificación Trunca y CTS Trunca 2020

¿De qué forma calculo la gratificación trunca y CTS trunca de un trabajador?

Una pregunta realmente difícil de contestar, dado las múltiples opciones de cálculo. Primeramente, debes tomar en consideración el régimen laboral de la compañía.

No es exactamente lo mismo calcular la gratificación truncas y CTS trunca de un trabajador que labora para una pequeña empresa, frente a un trabajador del régimen privado setecientos veintiocho.

Por ende, como primer paso para un cálculo adecuado, se debe establecer el régimen laboral del trabajador.

Gratificación Trunca

La gratificación trunca se calcula basándonos en los meses calendarios completos . Esto significa un trabajador que ingresa a laborar desde el primero de los días del mes hasta el último día del mes.

Por otro lado, los días que no se consideran tiempo ciertamente laborado se deducirán a razón de un treintavo.

CTS Trunca

La CTS trunca se devenga cumplida un mes de tareas, cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos. En ese sentido, se paga por meses y días trabajados.

De igual forma los días de inasistencia, licencias sin goce de haber, etc se descuentan del cálculo de la CTS a razón de un treintavo.

liquidacion de trabajador trunca

Ejemplo sobre Gratificación Trunca

Juana es una trabajadora que labora como redactora, su contrato vence el treinta y uno de julio del dos mil diecinueve, ha faltado cuatro días de forma indiferente en el mes de Julio. ¿Le toca gratificación trunca?

¿Cuál es el régimen laboral de la compañía?

El trabajador labora en una pequeña empresa.

 ¿Cuáles son los conceptos remunerativos que percibe el trabajador?

El trabajador percibe un salario de uno con cero soles.

Calculo de Gratificación Trunca

  • Periodo: 1 mes trunco
  • Días no laborados: cuatro días

Por ende, le toca gratificación trunca por 1 mes laborado, mas descontaremos los cuatro días no laborados.

Tiempo Laborado: treinta días – cuatro días no laborados = 26 días.

Gratificación Trunca = 1000/180*26 = S/ 144.44

Por pertenecer a la pequeña empresa, solo pagase el cincuenta por ciento del beneficio, S/ 72.22.

Asimismo, le toca su bonificación excepcional.

Bonificación Excepcional = 72.22 * 9% = S/ 6.50 soles.

Ejemplo sobre Descuento Faltas Infundadas Gratificación

Juana es una trabajadora que labora como modelo, recibe una retribución de S/ 1000 soles. En el periodo Enero – Junio tiene 15 faltas infundadas. ¿Calcular el monto de la gratificación de julio 2019?.

Retribución Computable: 1.000 soles.

Tiempo: seis meses – 15 faltas infundadas (descuento a razón 1/30)
Tiempo: cinco meses + 15

Gratificación: 1000/180 * 165 = S/ 916.67

Bonificación Excepcional = 916.67 * 9% = S/ 82.5 soles.

Ejemplo Práctico CTS Trunca

Un trabajador renuncia 15 de Julio del 2019, y ha faltado diez días de forma indiferente en los meses de Mayo – Julio. ¿Le toca CTS trunca?

 ¿Cuál es el régimen laboral de la compañía?

El trabajador labora en una microempresa.

Como resultado, no le toca CTS trunca. Las Microempresas no están obligadas al pago de CTS ni de Gratificaciones.

Caso Práctico Descuento Faltas Infundadas CTS

Milagros es una trabajadora que labora como modelo, recibe una retribución de S/ 1000 soles. En el periodo Mayo – Octubre tiene 15  faltas infundadas. De manera adicional percibio una gratificación de julio 2019 de S/833.33 soles. ¿Calcular el monto de la CTS Noviembre dos mil diecinueve?.

Retribución Computable: 1000 + 1/6 x 833.33. = 1,138.89

Tiempo: seis meses – 15 faltas infundadas (descuento a razón 1/30)
Tiempo: cinco meses + 15 días
Tiempo: 165 días

CTS: 1,138.89/360 * 165 = S/ 521.99

Deja un comentario