Comencemos por detallar ¿Qué es un contrato de trabajo a tiempo parcial?
Es un contrato donde se establece una jornada laboral menor a la ordinaria del centro de trabajo.
De forma adicional, su característica primordial es una jornada laboral menor a las 4 horas en promedio cada día.
Por otro lado, esta clase de contrato de trabajo tiene ciertas desventajas en comparación con un contrato de jornada de trabajo máxima.
Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial
Un contrato a tiempo parcial tiene ciertas desventajas en lo que se refiere a beneficios laborales, por ejemplo:
Retribución Mínima Vital
Un trabajador que labora menos de 4 horas en promedio al día no tiene el beneficio de ganar la RMV.
Todo lo opuesto, ganaría proporcional a las horas laboradas.
Por servirnos de un ejemplo: Un trabajador que labore 3.5 horas al día, puede ganar 465 soles mensuales.
Protección contra el Despido Arbitrario
En el artículo 22 del Decreto Supremo 003-97-TR menciona:
- Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore 4 o más horas cada día para un mismo empleador, es imprescindible la existencia de causa justa contemplada en la ley y correctamente comprobada.
Por tanto, un trabajador que labora menos a las 4 horas cada día, no sería preciso una causa justa o bien contemplada en la ley para el despido.
Gratificaciones
El beneficio de la gratificación le toca a un trabajador que labora bajo un contrato a tiempo parcial.
CTS
Examinemos el artículo cuatro del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:
- Sólo están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, al menos en promedio, una jornada mínima diaria de 4 horas.
Como conclusión, si un trabajador a tiempo parcial labora menos de 4 horas en promedio diario, no le toca CTS.
Vacaciones
Examinemos el inciso a) del artículo 12 del Decreto Legislativo 713:
- Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los siguientes: La jornada ordinaria mínima de 4 horas.
Por ende, quiere decir que tampoco le corresponde vacaciones a un trabajador a tiempo parcial.
Sin embargo, conforme el acuerdo 52 – OIT declara que todo trabajador está en su derecho a 6 días de vacaciones al año.
Utilidades
Corresponde utilidades a los trabajadores que laboran bajo un contrato a tiempo parcial.
Modelo de Contrato a Tiempo Parcial
Te comparto un modelo de contrato a fin de que si deseas descargarlo y acomodarlo a tu conveniencia.
Modelo de Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial – Descargar
Infografía de Contrato a Tiempo Parcial
Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial
Conclusión
Un contrato a tiempo parcial tiene una jornada laboral menor a las 4 horas en promedio cada día.
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