Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial 2020

Comencemos por detallar ¿Qué es un contrato de trabajo a tiempo parcial?

Es un contrato donde se establece una jornada laboral menor a la ordinaria del centro de trabajo.

De forma adicional, su característica primordial es una jornada laboral menor a las 4 horas en promedio cada día.

Por otro lado, esta clase de contrato de trabajo tiene ciertas desventajas en comparación con un contrato de jornada de trabajo máxima.

Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial

Un contrato a tiempo parcial tiene ciertas desventajas en lo que se refiere a beneficios laborales, por ejemplo:

Retribución Mínima Vital

Un trabajador que labora menos de 4 horas en promedio al día no tiene el beneficio de ganar la RMV.

Todo lo opuesto, ganaría proporcional a las horas laboradas.

Por servirnos de un ejemplo: Un trabajador que labore 3.5 horas al día, puede ganar 465 soles mensuales.

Protección contra el Despido Arbitrario

En el artículo 22 del Decreto Supremo  003-97-TR menciona:

  • Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore 4 o más horas cada día para un mismo empleador, es imprescindible la existencia de causa justa contemplada en la ley y correctamente comprobada.

Por tanto, un trabajador que labora menos a las 4 horas cada día, no sería preciso una causa justa o bien contemplada en la ley para el despido.

Gratificaciones

El beneficio de la gratificación le toca a un trabajador que labora bajo un contrato a tiempo parcial.

CTS

Examinemos el artículo cuatro del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:

  • Sólo están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, al menos en promedio, una jornada mínima diaria de 4 horas.

Como conclusión, si un trabajador a tiempo parcial labora menos de 4 horas en promedio diario, no le toca CTS.

Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial

Vacaciones

Examinemos el inciso a) del artículo 12 del Decreto Legislativo 713:

  • Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los siguientes: La jornada ordinaria mínima de 4 horas.

Por ende, quiere decir que tampoco le corresponde vacaciones a un trabajador a tiempo parcial.

Sin embargo, conforme el acuerdo 52 – OIT  declara que todo trabajador está en su derecho a 6 días de vacaciones al año.

Utilidades

Corresponde utilidades a los trabajadores que laboran bajo un contrato a tiempo parcial.

Modelo de Contrato a Tiempo Parcial

Te comparto un modelo de contrato a fin de que si deseas descargarlo y acomodarlo a tu conveniencia.

Modelo de Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial – Descargar 

Infografía de Contrato a Tiempo Parcial

Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial

Modelo de Contrato a Tiempo Parcial

Conclusión

Un contrato a tiempo parcial tiene una jornada laboral menor a las 4 horas en promedio cada día.

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Contrato de Trabajo
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by Ernesto Lopez on Contrato de Trabajo

Estoy buscando modelos de contratos de trabajo al tiempo parcial, sei pueden conseguir alguno me lo pasan por favor.

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