¿Qué es el periodo de Latencia? Qué Cubre | Cómo tramitar

Sabías que!!! Como trabajador estás en tu derecho a disfrutar del periodo de latencia.

La finalidad del periodo de latencia es de no dejar desamparado al trabajador de la atención del seguro después de quedar desempleado. Como resultado de este beneficio el trabajador va a tener derecho a la atención en el seguro por un lapso auxiliar en función a la latencia.

Periodo de Latencia

La latencia engloba los meses siguientes al cese del vinculo laboral, en tal lapso de tiempo el trabajador está en su derecho a percibir las posibilidades de atención en Essalud.

El trabajador puedes pedir este beneficio en las próximas oportunidades:

  • Se halle desempleado.
  • Este con suspensión perfecta de tareas.
TENER MUY PRESENTE: Que la suspensión perfecta de tareas quiere decir que el trabajador no realizase tareas ni tampoco gozará de una retribución.

Por tanto, el empleador no realizara aportaciones frente al Essalud, perdiendo la cobertura.

Requisitos para el Periodo de Latencia

Para disfrutar de este beneficio el trabajador debe contar con un mínimo de 5  aportaciones en los últimos 3 años.

Por cada 5 meses de aportación, el trabajador está en su derecho a 2 meses de latencia.

que es el periodo de latencia

El periodo de latencia tiene un máximo de 12 meses.

Cobertura del Periodo de Latencia

La cobertura de atención para el trabajador se divide en 2 categorías:

Capa Simple

Conjunto de intervenciones de salud de mayor frecuencia y menor dificultad.

Capa Compleja

Conjunto de intervenciones de salud de menor frecuencia y mayor dificultad.

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Cómo accedo al Periodo de Latencia

Para acceder a este beneficio se requiriere los próximos requisitos:

  • D.N.I del titular.
  • Petición para Derecho de Cobertura por Desempleo, original y una (01) copia simple.
  • Documentos que acrediten vinculo laboral con sus ex– entidades empleadoras (copia simple).
  • Formulario N.º 1022.

El trámite se efectúa en las agencias o bien sucursales pero próxima a la localización de su último empleador.

Derechohabientes

Este beneficio asimismo cubre a los derechohabientes:

  • Cónyuge.
  • Concubina.
  • Hijos menos de edad.
  • Hijos mayores de edad incapacitados.

Este beneficio se gozará independiente que el empleador haya efectuado los pagos de aporte de Essalud del trabajador en el PDT PLAME.

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periodo de Latencia
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by Maju Loses on periodo de Latencia

No tenia idea sobre este tema, gracias por la info.

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