Cálculo de Tasa de Interés Laboral: Ejemplo y Excel

¿Qué puedo hacer, a la fecha no me pagan la gratificación?

Primero, puedes demandar a la compañía de forma directa el pago del beneficio, por otro lado; si no quedases satisfecho con la contestación, puedes efectuar una demanda ante Sunafil.

Ante esto la  compañía va a deber aceptar el pago de intereses laborales.

¿En qué momento se debe abonar intereses laborales?

El interés laboral es una obligación de todo empleador a abonar al trabajador cuando no cumple con el pago de una obligación laboral en la data máxima que la regla lo establece.

Ciertos ejemplos donde se debe aplicar el pago de interés laboral son:

  • Pago intempestivo de la retribución.
  • Pago intempestivo de las gratificaciones.
  • Pago intempestivo de las vacaciones.
  • Pago intempestivo de la liquidación de beneficios laborales.
  • Pago intempestivo de las utilidades.
  • Pago intempestivo de cts trunca.

Interés Laboral

El pago de interés laboral por pagos intempestivos de obligaciones laborales es una OBLIGACIÓN, que está normado en el artículo 3º de la Ley N°Ley N° 25920 que menciona:

“El interés laboral se devenga sobre el montón adeudado desde el día después de vencida la obligación hasta el día del pago, sin que sea preciso que el trabajador perjudicado demande, judicial o bien extrajudicialmente”.

Conforme el artículo ya antes mentado, existen 2 datas claves:

  • Día después de vencida la obligación.
  • Día del pago.

Por otra parte, especificar que no es necesario  que el trabajador lo demande, es una obligación como empleador efectuar el pago. Además, el trabajador puede pedir dicho pago hasta un plazo de 4 años después de extinguido el vinculo laboral.

En el artículo N°1 de la Ley 25920 menciona:

“Desde la vigencia del presente Decreto Ley, el interés que corresponda abonar por adeudos de carácter laboral, es el interés legal fijado por el Banco Central de Reserva del Perú. El referido interés no es capitalizable”.

La tasa del interés legal lo vamos a poder conseguir desde la página de la SBS.

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¿De qué manera se calcula los intereses laborales?

El cálculo se efectúa con la próxima formula:

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Tener muy presente que los intereses comienzan desde el día después del vencimiento de pago de la obligación laboral.

Caso práctico de Interés Laboral

Juan Perez,  labora como Guachimán para una compañía textil desde el 01 de Febrero de 2013. La compañía le adeuda el pago de gratificación del año 2014 (julio y diciembre).

La compañía a decidido efectuar el pago para el 17 de Diciembre de 2018. El responsable de planilla nos solicita de forma encarecida que le asistamos a calcular el monto a abonar, si la retribución del trabajador es S/.4,550 mensuales.

SOLUCIÓN:

1.Gratificación Julio 2014

En el primer caso debemos regular el pago de la gratificación de Julio 2014, para esto identificamos el rango de interés a calcular.

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Por tanto, solo es cuestión de identificar los factores amontonados de la data de pago y la data siguiente del vencimiento.

2.Gratificación Diciembre 2014

En el segundo caso, de igual modo debemos regular el pago de la gratificación de diciembre dos mil catorce.

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Macros Excel Cálculo de Intereses Laborales

Si deseas puedes visualizar y descargar el caso practico de interés legal laboral- AQUÍ.

Conclusión

En el caso del cálculo de interés de la CTS es un caso diferente de calculo, la tasa va a depender de la entidad de finanzas donde escogió el trabajador, cuando ya habido un deposito.

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Cálculo de Tasa de Interés Laboral
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by Renato Lucerin on Cálculo de Tasa de Interés Laboral

Gracias por enseñar a cómo calcular la tasa de interés laboral, ya tengo un poquito más claro todo.

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